目的を共有し、一つ一つを完了させていけば、誰もがリーダーになれる【若新雄純×永井祐介スペシャル対談】(後編)
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目的を共有し、一つ一つを完了させていけば、誰もがリーダーになれる【若新雄純×永井祐介スペシャル対談】(後編)

組織コンサルタントの若新雄純氏と「すごい会議」のカリスマコーチであり、株式会社BRILLIANT COMPANY代表の永井祐介氏がリーダー論を語る、「ゆるい対談」第七弾。 前編では、会議の中でのリクエストとコミットメント …

いつもの会議から組織を変革する! 結束力があるチームを作るための、コミットメントとリクエスト【若新雄純×永井祐介スペシャル対談】(前編)
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いつもの会議から組織を変革する! 結束力があるチームを作るための、コミットメントとリクエスト【若新雄純×永井祐介スペシャル対談】(前編)

世のリーダー達が語る「ゆるい対談」第七弾。リーダーシップを発揮する上でのリクエストとコミットメントの重要性や、約束を完了させることの大切さ……。 企業家ふたりが、「すごい会議」とリーダーシップの関わりについて大いに語りま …

リーダーだからこそ仲間に頼って、チームで「思い入れ」を強く共有する【若新雄純×ショウダユキヒロ スペシャル対談】(後編)
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リーダーだからこそ仲間に頼って、チームで「思い入れ」を強く共有する【若新雄純×ショウダユキヒロ スペシャル対談】(後編)

コミュニケーションプロデューサーの若新雄純氏と、世の中に新しい驚きを提供し続ける映像ディレクター、ショウダユキヒロ氏がリーダー論を語る、「ゆるい対談」第六弾。 前編では、仲間に“頼る”というマネジメント法や、信頼を生むリ …

リーダーだからこそ仲間に頼って、チームで「思い入れ」を強く共有する【若新雄純×ショウダユキヒロ スペシャル対談】(前編)
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リーダーだからこそ仲間に頼って、チームで「思い入れ」を強く共有する【若新雄純×ショウダユキヒロ スペシャル対談】(前編)

今回は、世のリーダー達が語る「ゆるい対談」第六弾。「頼る」というマネジメント方法や、メンバーの信頼を自然体で得る方法など……。 自分が誰よりも楽しむ、という新しいリーダー論。自らに備わったリーダーの素質について、思いを巡 …

リーダーになる人の器とは。目指すのは、「自分という範囲の拡大」と「違和感を見逃さない力」【日高将博インタビュー】(後編)
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リーダーになる人の器とは。目指すのは、「自分という範囲の拡大」と「違和感を見逃さない力」【日高将博インタビュー】(後編)

前編では、学生とうまく付き合うコツを、ご自身の学生時代のエピソードも交えて語ってくれた日高さん。後編では、「リーダーの器」をメインに話題は広がります。 日高将博(ひたか・まさひろ):日本財団でハンセン病のプロジェクトコー …

「今どきの若者」とはこうして繋がる!心を開いてもらうには、「THE昭和」で攻める【日高将博インタビュー】(前編)
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「今どきの若者」とはこうして繋がる!心を開いてもらうには、「THE昭和」で攻める【日高将博インタビュー】(前編)

日本財団でハンセン病のプロジェクトコーディネーターとして活動する、日高将博(ひたか・まさひろ)氏。立命館大学在学中の台湾への短期留学をきっかけに、本格的に中国や東南アジアに興味を持ちました。その後、広州での日中交流活動や …

100万部を突破した、アドラー『嫌われる勇気』の続編!忙しくて読書ができないあなたに送る、『幸せになる勇気』ダイジェスト
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100万部を突破した、アドラー『嫌われる勇気』の続編!忙しくて読書ができないあなたに送る、『幸せになる勇気』ダイジェスト

世の中にアドラー心理学ブームを起こすきっかけとなった、『嫌われる勇気』。 その続編が2016年2月に発売されましたが、あなたはもうチェックしましたか? その名も、『幸せになる勇気』。 向上心があり、アドラー心理学をもっと …

グーグルが突き止めた唯一の生産性UPの方法を実践する不動産会社。鍵を握るのは心理的安全性!
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グーグルが突き止めた唯一の生産性UPの方法を実践する不動産会社。鍵を握るのは心理的安全性!

グーグルが突き止めた唯一の生産性UPの方法を実践する不動産会社。鍵を握るのは心理的安全性! チームの生産性を高めたい……。 リーダーの皆さんなら、常に頭のどこかにこの考えがあるはず。 では、生産性を向上させる唯一の方法を …