リクルートが平成版働きがいランキング上位を独占!その理由は若手が自ら働きがいを生み出す「制度」にあった!
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リクルートが平成版働きがいランキング上位を独占!その理由は若手が自ら働きがいを生み出す「制度」にあった!

2015年、Vorkers調べ平成生まれ版働きがいランキングの1位から3位をリクルートグループが独占しました。 1位 リクルートライフスタイル 2位 リクルートホールディングス 3位 リクルートキャリア 4位 青山メイン …

不動産会社でリーダーシップ3.0を実践してみた。リーダーが弱みをさらけ出すと部下は楽しく働き出す!
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不動産会社でリーダーシップ3.0を実践してみた。リーダーが弱みをさらけ出すと部下は楽しく働き出す!

メンバーを支援する新たな形のリーダーシップ、それがリーダーシップ3.0…….。『初めての「リーダーシップ3.0」。スターバックスも導入している新しいリーダーシップとは?』を読まれた方はすでにご存知のことと思います。 簡単 …

トヨタ社長にあってフォルクスワーゲン前CEOになかったもの。二人のリーダーの違いに学ぶ組織健全グロース術
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トヨタ社長にあってフォルクスワーゲン前CEOになかったもの。二人のリーダーの違いに学ぶ組織健全グロース術

この秋、自動車業界を揺るがす不正が発覚したことは皆さんもご存知のことと思います。 ドイツのフォルクスワーゲンがアメリカ国内で販売するディーゼル車に違法なソフトを搭載。排ガス規制を不正にごまかしていたのです。世界からの信頼 …

「会話してればいい」…成長しないチームを率いるリーダーの思い込み。「エンパワーメント」を身につけよう
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「会話してればいい」…成長しないチームを率いるリーダーの思い込み。「エンパワーメント」を身につけよう

マネージャー・リーダーの一番の仕事とは何でしょう。部下に的確な指示を出すこと? 若い部下を育成すること? 様々な意見がありますが、最も重要なのは、チームに求められている成果を達成させること。そしてそのために一番外せないの …

人材育成型マネージャー大久保幸夫に学ぶ、年齢別人材育成レッスン
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人材育成型マネージャー大久保幸夫に学ぶ、年齢別人材育成レッスン

「部下を育てて一人前のプレーヤーにしてやりたい」というのは多くの上司の望みではないでしょうか。しかし、言うまでもありませんが人材育成とは、そう簡単ではありません。むしろ、指導はすれども期待していたほどの伸びを見せてくれな …

チームの結束を高めるためには?部下の気持ちは「ありがたい」で引っ張れ【永崎裕麻インタビュー】(後編)
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チームの結束を高めるためには?部下の気持ちは「ありがたい」で引っ張れ【永崎裕麻インタビュー】(後編)

前編・中編とお届けしてきたスペシャルインタビュー。ついにラストの後編は、永崎さんがフィジーで働いた経験から、日本のリーダーへのアドバイスをお届けします。日頃から試行錯誤をしながらチームをまとめているリーダーは、ヒントを見 …

フィジー人から学ぶ新マネジメント法。弱みを見せてつながりを作れ【永崎裕麻インタビュー】(前編)
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フィジー人から学ぶ新マネジメント法。弱みを見せてつながりを作れ【永崎裕麻インタビュー】(前編)

「旅・教育・自由・幸せ」を人生のキーワードとして生きる旅幸家、永崎裕麻(ながさき・ゆうま)氏。2年2ヶ月の世界一周後、世界幸福度ランキング1位のフィジー共和国へ2007年に移住。現在は在フィジー語学学校(Free Bir …

孫正義、南場智子、似鳥昭雄、新浪剛史……あなたはどのタイプ?自分の長所を知ればリーダーの理想像が見えてくる!
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孫正義、南場智子、似鳥昭雄、新浪剛史……あなたはどのタイプ?自分の長所を知ればリーダーの理想像が見えてくる!

現在、人を率いていく立場にいる方にお聞きします。あなたには目標とする経営者、リーダーはいますか? チームの羅針盤とならなくてはいけないリーダーですが、その針が指す方向に迷いが出ることもあるでしょう。どのようにチームの仲間 …