真のリーダーに必要なのは、未来を主観し、現在を客観すること。【若新雄純×伊藤羊一スペシャル対談】(後編)
shadow

真のリーダーに必要なのは、未来を主観し、現在を客観すること。【若新雄純×伊藤羊一スペシャル対談】(後編)

コミュニケーションプロデューサーの若新雄純氏と、リーダー育成のプロ伊藤羊一氏がリーダー論を語る、「ゆるい対談」第三弾。前編では、マネジメントをする上でリーダーが取るべきスタンスについて熱く語って頂きました。後編では、「新 …

「職業寿命50年、会社の寿命は30年」におけるキャリアパスとは? 自分だけの「タグ」を作る必要性
shadow

「職業寿命50年、会社の寿命は30年」におけるキャリアパスとは? 自分だけの「タグ」を作る必要性

  医療の発達や生活の向上により日本人の平均寿命は年々伸び、それに伴い定年退職する年齢は次第に上がっています。1970年代にはおおよそ55歳だった定年年齢も、現在は任意性というかたちで60歳から65歳へと移行中 …

リクルートが平成版働きがいランキング上位を独占!その理由は若手が自ら働きがいを生み出す「制度」にあった!
shadow

リクルートが平成版働きがいランキング上位を独占!その理由は若手が自ら働きがいを生み出す「制度」にあった!

2015年、Vorkers調べ平成生まれ版働きがいランキングの1位から3位をリクルートグループが独占しました。 1位 リクルートライフスタイル 2位 リクルートホールディングス 3位 リクルートキャリア 4位 青山メイン …

【無言、脱線、やる気なし】社員のやる気が出るミーティング必須スキル、ファシリテート3つのコツ
shadow

【無言、脱線、やる気なし】社員のやる気が出るミーティング必須スキル、ファシリテート3つのコツ

社内のミーティングでリーダーが最も課題に感じていることを、ご存知ですか?それは、「ミーティングの司会進行」。 年代も性別も出自も異なるメンバーが、ひとつの目的を目指してやる気にあふれる会議を作りあげるのは一苦労。長々と脱 …

不動産会社でリーダーシップ3.0を実践してみた。リーダーが弱みをさらけ出すと部下は楽しく働き出す!
shadow

不動産会社でリーダーシップ3.0を実践してみた。リーダーが弱みをさらけ出すと部下は楽しく働き出す!

メンバーを支援する新たな形のリーダーシップ、それがリーダーシップ3.0…….。『初めての「リーダーシップ3.0」。スターバックスも導入している新しいリーダーシップとは?』を読まれた方はすでにご存知のことと思います。 簡単 …

トヨタ社長にあってフォルクスワーゲン前CEOになかったもの。二人のリーダーの違いに学ぶ組織健全グロース術
shadow

トヨタ社長にあってフォルクスワーゲン前CEOになかったもの。二人のリーダーの違いに学ぶ組織健全グロース術

この秋、自動車業界を揺るがす不正が発覚したことは皆さんもご存知のことと思います。 ドイツのフォルクスワーゲンがアメリカ国内で販売するディーゼル車に違法なソフトを搭載。排ガス規制を不正にごまかしていたのです。世界からの信頼 …